向新兴产业要就业增量

　　一家大部分人没有听说过的“跑腿”公司，竟然有注册跑腿小哥207万名，新兴产业吸纳就业的能力可见一斑。

　　如今，蓬勃发展的新业态拓宽了就业空间，数字经济、平台经济、共享经济等领域用工需求大幅增长，成为稳就业的一块基石。

　　跟很多人想象的不一样，新兴经济，尤其是平台经济、共享经济，就业门槛并没有那么高。外卖、网约车，大都只需要简单技能就能从业，非常适合在当下消纳部分劳动密集型产业转型后出现的富余劳动力。

　　还有更多领域等待发掘，比如养老、托幼、家政等现代服务业，收拾家务、做饭、照顾孩子，这些基本技能通过新兴互联网对供需的“撮合”，都可以变成就业谋生的手段。这既是创业的机会，也是就业的潜力，创业者、管理部门和求职者都应该重点关注，积极挖潜。

　　就算是高精尖的高端产业，生产规模扩大之后，也会需要大量技工，而这些产业也有部分岗位的门槛并不高。比如说，人工智能可谓高端，但是在贵州铜仁大山深处，就有一群农村妇女在为人工智能要学习的内容打“标签”，帮助机器识别路标信息、人、猫、花等各种事物，她们自己也实现了在家门口就业。

　　真正的高技能人才不缺工作，迫切需要解决就业问题的往往是一些相对缺乏“一技之长”的劳动力。相关部门应该针对平台特征，寻找本地劳动力能够介入的环节，有意识地组织劳动力加强技能培训，以帮助他们尽快加入新兴平台，搭上新兴经济发展的快车。